التوصيف العام
يهدف هذا المقرر إلى إكساب وتعزيز وصقل معارف ومهارات الطالب التي تساعده في إدارة عملية التوظيف في المنظمة، على اعتبار أن الاستقطاب والاختيار والتعيين أحد الأركان الأساسية في إستراتيجية تكوين الموارد البشرية. وينطلق المقرر في ذلك بدايةً من توضيح طبيعة إدارة الموارد البشرية المعاصرة المرتكزة على تحقيق التميز التنظيمي الذي يؤدي إلى النجاح التنافسي ورفع مستوى جودة أداء المنظمة،وهذا لن يتحقق إلا من خلال أفراد يتمتعون بمستوى عالٍ من الكفاءة. والحصول على هؤلاء الأفراد لن يتحقق إلا بالممارسة الصحيحة للوظائف التي تُبنى عليها عملية التوظيف والمتمثلة (أولاً) بتصميم وتحليل الوظائف الذي يوفر وصفاً بالمتطلبات التي على أساسها تتم عملية انتقاء أفضل المرشحين الملائمين للوظائف الشاغرة، و(ثانياً) تخطيط الموارد البشرية الذي يحدد عدد ونوع الموارد البشرية التي يحتاجها حجم العمل في المنظمة حاضراً ومستقبلاً. والممارسة الصحيحة هذه تضمن أن المنظمة لديها العدد والنوع المناسب من الأفراد، بالإضافة إلى تمتعهم بمعارف ومقدرات ملائمة لأداء العمل بكفاءة وفعالية، وشغلهم بوظائف ملائمة لمستوى كفاءتهم، وأخيراً تبنيهم للسلوكيات المتفقة مع ثقافة وقيم المنظمة وتلبية طموحاتها.